Главный офис (+99412) 5108665

улица Шафаят Мехтиев, квартал 559,B/17

09.00-19.00 Понедельник - суббота

image

Анализ стройкомплекса

Анализ стройкомплекса.

Изучение рынка недвижимости  невозможно без анализа рынка строительного комплекса. Понимание процессов происходящих в строительной сфере позволяет принимать грамотные управленческие решения и строить прогнозы на рынке недвижимости.

При мониторинге строительного комплекса специалисты используют данные производителей и поставщиков строительных материалов,  данные генподрядных организаций, результаты социологических исследований, научные разработки в сфере изучения строительного комплекса.

В фокусе нашего пристального внимания:

  • мониторинг цен на строительные материалы;
  • анализ развития рынка основных строительных материалов (кирпич, сборный железобетон, металлопрокат и др.);
  • определяется емкость рынка строительных материалов региона;
  • анализ рынка генподрядных строительных организаций региона;
  • анализ производителей основных строительных материалов в Баку;
  • анализ застройщиков в Баку и регионов страны;
  • анализ потребительской оценки качества строительства многоквартирных жилых домов;
  • анализ проектных организаций в строительной сфере

Request a Consultation

F.A.Q

Консультантов могут звать, когда в организации не хватает людей, способных успешно решать определенные проблемы. Ибо для этого часто нужны особые методы и приемы, в которых консультант, как правило, разбирается лучше многих.

Иногда в организации есть необходимые навыки и квалификация, однако владельцы и топ-менеджмент не имеют возможности высвободиться для углубленной и длительной работы над возникшей проблемой.

Даже на лучших людей в организации могут слишком сильно влиять личные связи и существующие традиции и ценности, что мешает видеть проблему в истинном свете.
Консультант, как правило, независим от организации-заказчика и не подвержен ее внутренним взаимоотношениям. Он может дать свежий взгляд со стороны и оставаться беспристрастным тогда, когда члены организации не могут быть объективными.

Образовательный эффект от работы консультанта является, наверное, самым важным. Задача консультанта - привнести новые знания и опыт в организацию и помочь менеджерам и персоналу учиться на собственном опыте. То есть помочь организации помочь самой себе.