Анализ стройкомплекса
Анализ стройкомплекса.
Изучение рынка недвижимости невозможно без анализа рынка строительного комплекса. Понимание процессов происходящих в строительной сфере позволяет принимать грамотные управленческие решения и строить прогнозы на рынке недвижимости.
При мониторинге строительного комплекса специалисты используют данные производителей и поставщиков строительных материалов, данные генподрядных организаций, результаты социологических исследований, научные разработки в сфере изучения строительного комплекса.
В фокусе нашего пристального внимания:
- мониторинг цен на строительные материалы;
- анализ развития рынка основных строительных материалов (кирпич, сборный железобетон, металлопрокат и др.);
- определяется емкость рынка строительных материалов региона;
- анализ рынка генподрядных строительных организаций региона;
- анализ производителей основных строительных материалов в Баку;
- анализ застройщиков в Баку и регионов страны;
- анализ потребительской оценки качества строительства многоквартирных жилых домов;
- анализ проектных организаций в строительной сфере
Request a Consultation
F.A.Q
Консультантов могут звать, когда в организации не хватает людей, способных успешно решать определенные проблемы. Ибо для этого часто нужны особые методы и приемы, в которых консультант, как правило, разбирается лучше многих.
Иногда в организации есть необходимые навыки и квалификация, однако владельцы и топ-менеджмент не имеют возможности высвободиться для углубленной и длительной работы над возникшей проблемой.
Даже на лучших людей в организации могут слишком сильно влиять личные связи и существующие традиции и ценности, что мешает видеть проблему в истинном свете.
Консультант, как правило, независим от организации-заказчика и не подвержен ее внутренним взаимоотношениям. Он может дать свежий взгляд со стороны и оставаться беспристрастным тогда, когда члены организации не могут быть объективными.
Образовательный эффект от работы консультанта является, наверное, самым важным. Задача консультанта - привнести новые знания и опыт в организацию и помочь менеджерам и персоналу учиться на собственном опыте. То есть помочь организации помочь самой себе.