Главный офис (+99412) 5108665

улица Шафаят Мехтиев, квартал 559,B/17

09.00-19.00 Понедельник - суббота

image

Оценка для целей залога в банк

Оценка для целей залога в банк

Оценка для целей залога является отдельной главой в оценочной отрасли, со своим набором специфических требований, рекомендаций и методологий, предъявляемых различными банковскими структурами к отчетам об оценке. Нашей задачей является оперативная, слаженная работа с Заказчиком, выявление особенностей оцениваемых объектов, рекомендации по формированию залоговой массы, согласование результатов и получение положительного заключения от сотрудников банка.

Накопленный опыт работы с крупнейшими банками способствует выполнению качественных отчетов с соблюдением всех требований банков в приемлемый для Заказчика срок.

Сферой нашей деятельности является оценка различных сегментов недвижимости:

  • жилая недвижимость (квартиры, загородная недвижимость);
  • объекты малого бизнеса (встроенные помещения, земельные участки небольшой площади);
  • коммерческая недвижимость (ТРК, бизнес-центры, производственные предприятия, гостиничные комплексы и др.);
  • имущественные комплексы (агропромышленные и лесоперерабатывающие комплексы, фармацевтические предприятия, портовые объекты, таможенные терминалы и др.);
  • специализированные объекты (котельные, причалы, пруды и др.);
  • проблемные активы банков, права требования на заложенное имущество.

 

Request a Consultation

F.A.Q

Консультантов могут звать, когда в организации не хватает людей, способных успешно решать определенные проблемы. Ибо для этого часто нужны особые методы и приемы, в которых консультант, как правило, разбирается лучше многих.

Иногда в организации есть необходимые навыки и квалификация, однако владельцы и топ-менеджмент не имеют возможности высвободиться для углубленной и длительной работы над возникшей проблемой.

Даже на лучших людей в организации могут слишком сильно влиять личные связи и существующие традиции и ценности, что мешает видеть проблему в истинном свете.
Консультант, как правило, независим от организации-заказчика и не подвержен ее внутренним взаимоотношениям. Он может дать свежий взгляд со стороны и оставаться беспристрастным тогда, когда члены организации не могут быть объективными.

Образовательный эффект от работы консультанта является, наверное, самым важным. Задача консультанта - привнести новые знания и опыт в организацию и помочь менеджерам и персоналу учиться на собственном опыте. То есть помочь организации помочь самой себе.