Главный офис (+99412) 5108665

улица Шафаят Мехтиев, квартал 559,B/17

09.00-19.00 Понедельник - суббота

image

Оценка объектов для государственных нужд

Оценка объектов для государственных нужд

Оценка для государственных нужд - часто востребованное направление услуг и имеет свою специфику в части требований и методологии проведения оценки. Государство имеет значительное количество объектов в собственности и занимает одну из ключевых позиций на рынке недвижимого имущества. Состав объектов разнообразен. Осуществляются сделки по аренде и выкупу встроенных помещений, зданий, земельных участков и т.д.

Также, стоит отдельно выделить объекты, которые предоставляются инвесторам на инвестиционных условиях, что улучшает в целом инвестиционных климат регионов. Проведение подобных работ требует строгого соответствия законам, стандартам, высокого профессионализма и знания на высоком уровне каждого сегмента рынка. В данном случае, наша задача состоит в том, чтобы стать связующим звеном между государством и Заказчиком (инвестором), для реализации подобных сделок.

Основные цели проведения оценки:

  • купля-продажа помещений, зданий, земельных участков, движимого имущества;
  • заключение договоров аренды на помещения, здания, земельные участки;
  • предоставление объектов (зданий, земельных участков) на инвестиционных условиях;
  • постановка на баланс;
  • осуществление за счет средств федерального бюджета компенсационных выплат в связи с изъятием для федеральных нужд земельных участков.

Наша компания имеет значительный опыт проведения работ по оценке имущества, принадлежащего на праве собственности Азербайджана, Муниципальным образованиям, регионам, и получении положительных заключений экспертных органов, представляющих интересы государства.

 

Request a Consultation

F.A.Q

Консультантов могут звать, когда в организации не хватает людей, способных успешно решать определенные проблемы. Ибо для этого часто нужны особые методы и приемы, в которых консультант, как правило, разбирается лучше многих.

Иногда в организации есть необходимые навыки и квалификация, однако владельцы и топ-менеджмент не имеют возможности высвободиться для углубленной и длительной работы над возникшей проблемой.

Даже на лучших людей в организации могут слишком сильно влиять личные связи и существующие традиции и ценности, что мешает видеть проблему в истинном свете.
Консультант, как правило, независим от организации-заказчика и не подвержен ее внутренним взаимоотношениям. Он может дать свежий взгляд со стороны и оставаться беспристрастным тогда, когда члены организации не могут быть объективными.

Образовательный эффект от работы консультанта является, наверное, самым важным. Задача консультанта - привнести новые знания и опыт в организацию и помочь менеджерам и персоналу учиться на собственном опыте. То есть помочь организации помочь самой себе.